Новочеркасский электровозостроительный завод (НЭВЗ, входит в состав АО «Трансмашхолдинг» находится в непрерывном процессе развития. Расширяется и технически перевооружается производство, следовательно — необходимы новые работники. НЭВЗ ведет прием на работу  различных специалистов. Поскольку рынок труда Новочеркасска испытывает  дефицит в высококлассных специалистах, мастерах своего дела, завод  тесно работает со  Службами  занятости  не только Новочеркасска, но и Ростова, а также других близлежащих городов области.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов С.И.Макеева передает секреты профессии О.Н.Кружилиной

Для вновь принятых работников без специального образования НЭВЗ организует обучение по необходимым предприятию профессиям. Обучение проводится в форме наставничества, включает в себя теоретическую и практическую часть. Для этого на заводе разработаны программы обучения по каждой профессии.

До недавнего времени размер стипендии учеников по договору обучения был равен 1,2 минимального размера оплаты труда (МРОТ) и составлял 14 556 руб. в месяц. В среднем, время обучения составляет 3 месяца.

В целях повышения престижа рабочих специальностей и для привлечения молодых специалистов администрацией предприятия было принято решение — увеличить размер стипендии ученикам с 14 556 руб. до 23 000 руб.  С 1 августа 2020 года  вступил в силу новый Приказ «Об установлении размера стипендии учеников», который позволит новым работникам  быстро, с достойной оплатой освоить желаемую профессию, а предприятию восполнить численность по дефицитным профессиям и   снизить напряжённость на рынке труда Донского региона.

Управление по внешним связям и корпоративным коммуникациям НЭВЗа