«Статистика — это наука, она не терпит приблизительности…» ф-м «Служебный роман.

По словам нашей читательницы Новиковой В.П. в  2013 году из стен администрации, согласно поданных  заявление об увольнении, вышли 130 человек. В городской администрации всего: 190 муниципальных служащих (основной костяк) и около 100-120 специалистов, не являющихся муниципалами, т.е. где-то 300 человек. Так вот, каждый третий (а точнее почти 45%) за первый год работы новой административной команды  ушел. Как прошла процедура? Его настоятельно попросили или каждый третий послал  … куда-то, оставляя иным специалистам свое рабочее место. Где хранился интеллектуальный потенциал, влившийся в административные ряды, и пополнивший брешь, численностью в 1/3 общего состава? Кадры мелькали всегда, и при прошлом составе  исполнительной власти, и позапрошлой. Важен объем и скорость смены кадров. Успевают ли специалисты накопить опыт, а если они уже пришли со своим багажом, то сумеют ли им поделиться?