На Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ, входит в состав АО «Трансмашхолдинг») результаты работы заводских рационализаторов исчисляются десятками ежегодно внедряемых в производство технических решений, позволяющих экономить сырье и материалы, снижать трудозатраты, эффективнее использовать энергоресурсы, улучшать условия труда, повышать качество и надежность выпускаемой продукции. Творческая активность заводчан способствует постоянному совершенствованию и оптимизации производственных процессов и оказывает влияние   на формирование себестоимости продукции.

Электровозостроители-новаторы  встречают всероссийский праздник – День изобретателя и рационализатора – с высокими результатами. В текущем году было подано 23 рационализаторских предложения (РП), внедрено 13, в том числе и из ранее поданных. Экономический эффект от использования РП с начала года составил 3,67 млн руб.https://delovoy-yug.ru/raczionalizatory-nevza-za-6-mesyaczev-2021-goda-sekonomili-367-mln-rub/

Например, рацпредложение «Усовершенствование технологии изготовления отливки «Остов»» за 1 полугодие позволило сэкономить более 1,5 млн руб. А экономический эффект предложения «Изменение конструкции балластов электровоза 3ЭС5К» за этот же период составил 0,65 млн руб.

В новаторской деятельности заводчанам большую помощь оказывают рацорги — организаторы рационализаторской работы в подразделениях. Лучшие среди них — М.А. Сидоренко (отдел серийной продукции, курирует электровозосборочный цех), А.С. Борисов (отдел главного сварщика, курирует сварочно-кузовной цех), А.С. Асямочкина (управление главного технолога, курирует Центр проведения испытаний).

Еще одним   аспектом рационализаторской работы являются предложения по улучшению (ППУ). Если РП подают, как правило, руководители и специалисты, то для рабочих основных цехов более актуальны ППУ. Эти предложения, предельно простые в реализации, в общем итоге серьезно улучшают производственный процесс.

Высокому уровню эффективности рационализаторской работы на НЭВЗе способствует не только достойное авторское вознаграждение, но и постоянное внимание и поддержка, оказываемые новаторскому движению руководством завода.

Управление по внешним связям и корпоративным коммуникациям НЭВЗа