В начале 2003 года я стал невольным свидетелем разговора инспектора Бюро по трудоустройству с клиентом, то бишь — безработным. Работник бюро была крайне раздражена: «Чем вы думали, когда теряли ТАКУЮ высокооплачиваемую работу! Где я вам найду работу с ТАКОЙ высокой оплатой труда?!». Работа оказалась самой банальной — ИТР, а «высокая оплата труда» — две тысячи рублей в месяц. Признаться честно, меня немного удивила ТАКАЯ постановка вопроса, ведь на эти деньги можно было едва сводить концы с концами. Прошло два года, но никто не хвастался повышением заработной платы больше, чем на 10-15%. Осталась ли эта «высокая оплата труда» высокой или нет? Тем более что тарифы на коммунальные услуги и цены растут с завидным постоянством.
Нет ничего проще, чем заглянуть на газетные полосы с заголовком «Работа», «Вакансии» и т.д. Оказалось, что большинство вакансий, если их заполнят семейные пары, не дадут суммарного дохода семьи в десять тысяч рублей, если только это не «шведская семья» (три-четыре взрослых человека). Доход молодой четы в десять тысяч — это либо вымысел чиновников, либо средняя величина (когда берется получка одного начальника или чиновника плюс девяносто девяти работников и делится на сто). Основная же масса населения … Впрочем обратимся к газете «Работа для Вас», рубрика «Центр занятости г. Новочеркасска».
Требуются: Инженер-энергетик — мужчина, опыт работы, з/плата 2000 руб.; Инженер-электронщик — мужчина, можно молодой специалист, з/плата 2500 руб.; Плотник — мужчина, опыт работы, з/плата 2000 руб.; Слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования 5 разряда — з/плата 2800-3800 руб.; Фельдшер — мед. образование, з/плата 1500 руб.; электрик — мужчина, з/плата 1500 руб.
Простите, господа, но с такими заявками не построишь ни светлое будущее, ни сытое настоящее, ни наукоград. Большинство работников города при таких окладах думают не о внедрении новых технологий, не о самоотверженном труде на благо процветания своей Родины, а о других, более насущных вещах. При условии, что содержание однокомнатной квартиры (газ, вода, электричество, обслуживание, содержание, капремонт, отопление и телефон) обходится около тысячи рублей, естественно в режиме строжайшей экономии, то на содержание самого человека остается: 1500 руб. — если электронщик, 1000 руб. — если энергетик или плотник, 500 руб. — если фельдшер или электрик. Можно предположить, что именно по этой причине процветают пункты приема металлов, разрастается криминал, наблюдается повальный отток из города квалифицированных рабочих кадров.
Посмотрим ту же газету «Работа для Вас», но уже другие ее полосы. В г. Шахты обстановка приблизительно такая же, остальные города стараются спрятаться за «з/плата договорная»; в Аксае и Азове состояние немного лучше, встречаются предложения «от 4500 руб.» и даже «от 7500руб.». Ростов на этом фоне выделяется, как линкор среди байдарок. Пример? Пожалуйста! «Теплотехник т/о, о/р., расчет оборудования и т.д., з/плата от 10000 руб», «Менеджер-технолог — о/р., прописка ростовская, з/плата 12000 руб.». Разница между Ростовом и Москвой, приблизительно такая же, как между Новочеркасском и Ростовом. В последнее время это не удивляет — просто бесит! Удивляет другое.
Дело не в том, что каждый из нас хочет больше, нежели заслуживает. Каждому из нас просто необходимо для проживания больше, чем он получает. Я даже не буду говорить о разнице цен внутри страны или даже области. Половина Новочеркасска уже отоваривается продуктами питания в Шахтах и Ростове, как, впрочем, и товарами бытовыми. Местные цены уже давно не по карману жителям. Хочется сказать пару слов в защиту всех россиян.
Условия жизни в России намного суровее, нежели на Западе или Востоке, вернее на Юго-востоке (по географическому принципу). Нельзя забывать, что климат Европы намного мягче нашего, нет резких перепадов температур, а внезапные заморозки крайне редки. Следовательно, нет необходимости в толстых стенах, двойных окнах, всякого рода утеплителях, особой системы отопления и т.д. То, что для Англии, Америки или Франции — роскошь, для нас, даже Юга России — необходимость. Об этом много говорят и пишут, но не более того. Трубы у нас закладывают глубже, дороги и кровли приходят в негодность быстрее, на капитальные ремонты и строительство уходит материалов больше. Это не русское разгильдяйство, а соответствие природным условиям.
В результате реформ, сотрясающих страну на протяжении десятка лет, из-за нехватки финансов (рыночные отношения, все-таки!) были заморожены не только вновь строящиеся объекты, но и уменьшены объемы капитальных ремонтов в системе ЖКХ ниже необходимого уровня. В результате масса техногенных аварий, замерзающие города, акции протеста. Попытка переложить все коммунальные расходы на потребителей (стопроцентная оплата услуг, плюс отчисления на капремонты) лишь оттянуло время трагической развязки.
Наш город пока еще не ощутил на себе всей полноты развала — предприятия МУП «Тепловые сети», «Водоканал» и др. считаются одними из лучших в области. Однако, чтобы удержать город от техногенных катастроф, необходимо больше финансов, нежели есть в наличии. Практически все предприятия города вынуждены тратить на содержание своих зданий, коммуникаций и оборудования больше денег, чем двадцать лет назад, из-за отсутствия планомерных ремонтов в последние годы. Именно в эту ненасытную утробу и уходит часть тех денег, которые должны идти на повышение заработных плат в связи с повышением стоимости жизни.
Другая часть финансов исчезает в другом направлении. Каком? Дабы не попасть под суд, приведу пример из книги С. Кара-Мурза «Царь-холод» (стр. 124, если кому-то интересно): «Глава администрации города С. (Челябинская область, авт.) назначил директором ЖКО «своего человека» (а как же иначе?). Этот «свой человек» начал и кадры себе подбирать на свое усмотрение. «…» Скоро большинство старых начальников было уволено, а поставлены на их место были другие по принципу: чем тупее и чем вороватей — тем лучше. А как иначе может директор заботиться о себе, если инженеры были бы толковые и видели бы, куда деньги уходят? «…» Приоритетом при занимании должности являются родственные связи или личная зависимость от директора. Профессиональные знания роли не играют. «…» На всю организацию держат только двух-трех грамотных инженеров, как козлов отпущения и для того, чтобы устранять серьезные аварии».
Боюсь прогнозировать будущее, но нет никаких сомнений в том, что уже сейчас реальная действительность похожа на здание администрации — напомажено с фронта, полуразвалено с тыла. Недалек тот час, когда работники от акций протеста перейдут к забастовкам, а может быть и чему-то более серьезному. Прецеденты уже были.
Хотя реален и другой путь развития ситуации. Уже сейчас виден массовый поток «беженцев» в областной центр. Местные кадры предпочитают перебираться ближе к зарплатам, совместимым с жизнью. Вполне возможно, что в ближайшее время освободившееся вакансии заполнятся жителями ближайших сел, но это маловероятно — постоянная работа будет мешать их основному бизнесу.
Скорее всего, город потеряет большую часть своего населения и окончательно превратится из города-производителя в город-потребитель. Этакий придорожный пункт на воронежской трассе с несколькими заправками и кафе для проезжающих туристов, а также двумя сотнями рантье, живущими за счет сдачи жилья учащимся и студентам.
Другие пути, разумные — маловероятны. Однако они есть. Хочется верить, что именно по одному из них и пойдет развитие города, пока стоимость обязательных платежей не перевалила за уровень зарплаты слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования 5 разряда.