Сегодня: 10 декабря 1662, Воскресенье
 

На Новочеркасском электровозостроительном заводе (ООО «ПК «НЭВЗ», входит в ЗАО «Трансмашхолдинг») проведено дифференцированное увеличение тарифных ставок рабочих, инженерно-технических работников и руководителей.
Увеличение тарифных ставок с 1 апреля текущего года стало возможным благодаря проведению в компании социально ориентированной экономической политики. Проведенное повышение является одной из важнейших составляющих комплекса мер по социальной поддержке и укреплению благосостояния электровозостроителей.
Повышение заработной платы направлено на мотивацию работников каждого подразделения к внедрению улучшений на основе принципов системы «Бережливого производства», повышение качества выпускаемой продукции, рост производительности труда, снижение издержек производства, выполнение сменно-суточных заданий каждым рабочим. Такая мера в соответствии с Коллективным договором на протяжении последних лет приобрела регулярный характер.
При установлении размеров оплаты труда конкретным работникам учитывается индивидуальная оценка качества труда и уровня эффективности производственной деятельности каждого руководителя, специалиста и служащего. Особое внимание при повышении тарифных ставок уделено таким категориям, как старший мастер, мастер, начальник участка, отдельным рабочим специальностям, по ним увеличение составило до 10%.
По итогам проведенного повышения средняя заработная плата персонала НЭВЗа составляет 26,5 тыс. руб., численность коллектива – 10,5 тыс. чел. Предприятие является крупнейшим работодателем Ростовской области.
Сегодня НЭВЗ занимает лидирующие позиции по производству тягового подвижного состава для железных дорог страны. В 2011 г. завод реализовал продукции на сумму свыше 16,8 млрд. руб., объем выпуска продукции в 2012 г. увеличен на 30%. Это означает увеличение налоговых отчислений в бюджеты всех уровней, производственно-технологическое совершенствование предприятия, развитие социальной сферы и укрепление благосостояния электровозостроителей и членов семей.

Комментарии (0)

Добавить комментарий